“我想去沿海大城市的三资企业。”一个学生没多想就脱口而出,连陈敏一个劲给他使眼神也没注意到。
“哦?为什么?”王延光好奇地问道。
“因为工资高啊?”学生的回答十分直接,“我下半年就得找工作了,提前找师兄师姐了解过一些情况,要是留在西安,去政府机关或者事业单位,先不说能不能进,就算运气好进去了,一个月也只有五六百块。”
“可要是去京城、沪上、特区的三资企业,比如宝洁、联合利华、可口可乐什么的,就算只是普通岗也能拿一千二一个月,直接就翻倍了;要是去技术岗,听说还能拿到一千八,再加上加班费,奖金什么的,平均每月铁定超
过两千块,我家条件一般,要是能多挣点钱,让爸妈早点过上好日子,那我肯定得去啊。
所谓三资企业就是中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业的统称,也是当下最吃香,待遇最好的企业,好多毕业生只要有机会都愿意去。
王延光了解了他家里的情况后,也没有继续劝说,农村家庭出身的孩子,确实需要早点挣钱,魔芋公司毕竟是国企,肯定拿不出类似的待遇,实在是不方便继续挽留。
所以他就把希望放到了几个家在西安附近,条件稍微好一点儿的学生身上,“你们家里应该舍不得让你们跑太远吧?将来毕业了继续留在实验室怎么样?”
他们倒是有些犹豫,立刻问了几个关键问题,“那将来我们能拿多少钱工资?单位给分房不?将来在那里工作?晋升方便不?”
关中地区的人自古就不喜欢往外跑,魔芋公司现在名气也不小,要是工资待遇合适,他们还真会考虑留下。
“我们公司效益不错,给职工的待遇也好,基础工资的话,像你们这样的名牌大学毕业生,入职后一个月能拿到七百块左右,比政府机关要稍微高一些。”王延光介绍道。
“要是完成目标任务,还有奖金可拿,好的时候全年奖金能到6-10个月工资,算下来一年零零总总加起来能拿到一万多块,这还没算过年,过节的福利呢!我们公司的待遇,放全省也是数得着的。”
“你们是实验人员,也不用去丰阳上班,在工厂需要的时候临时过去出几天差就行,平时还是在这里上班,去丰阳的时候也有出差补助。”
“房子的话,只要公司将来发展得好,肯定会给大家盖房,到时候自己出一点儿,公司承担一些,就能住进新房了。”
也就是现在了,他们毕业还能赶上最后一波福利分房的机会,再过几年就不行了,就算公司愿意出这个钱,政策也不允许,那时候房地产已经市场化,再好的单位也不方便突破限制,只能拿着钱去市场上买房。
见他们有所动心,王延光又加了一把火,“来我们公司上班,也不影响你们继续攻读学位,只要签个承诺书,依旧可以继续读研,把研究的方向转移到公司需要的领域就行,到时候你们就可以一边读书,一边拿工资在实验室
上班了。
这也是王延光和两位教授还有学校商量好的,魔芋公司已经和西南农业大学达成了类似的合作协议,这样才能保证人才梯队不会出现断档,每年都有新鲜血液输入。
不然以丰阳县的地理位置,恐怕很难吸引名牌高校的大学生过来工作,没办法,但凡能留在大城市,谁喜欢来山沟沟里上班啊?
别说现在了,就算是三十年后,每年一千多万大学毕业生,找个好工作难于登天的时候,好多乡镇工作岗位都无人问津,毕业生们宁愿去干铁人三项,也不愿意去乡镇。
如今只有八十多万大学生,就算再差也能在大城市找个工作养活自己,如此一来,他们就更不愿意来丰阳县上班了。
这也是王延光在西安设置办事处的重要原因,有了办事处,就可以吸引部分大学生来公司上班,等他们适应了公司的生活,了解了公司的影响力,给他们一个晋升的机会,再劝说他们去丰阳县上班,多少能容易一些。
等明年公司升格的时候,估计省里就会要求公司加强在省城的人员安排,那时候再招募大学生,还能再好一点儿。
只是也会产生不利影响,谁都愿意留在省城,去丰阳或者其他地方上班会被新员工视为畏途,时间一长必然会影响企业内部关系。
所以得提前想好办法,拿出解决的方案来,比如要想获得晋升,就必须要有一线工作经验,要是能严格执行的话,估计情况能稍微好一些。
听到这话,不光那几个家在西安和周边城市的,就连那个打定主意要去沿海大城市的学生也心动了,“真的可以一边读研一边拿工资?”
“不光有工资、有编制,奖金福利也和其他职工一样,还给你们算工龄,等研究生毕业就直接往上提一级,要是表现好,提两级也不是不可能。”王延光继续抛出诱饵。
公司也希望能多一些高质量的人才,可惜研究生毕业的人,找个好工作实在是太容易了,如今继续攻读学位的性价比远比后世高多了。
袁启帆、徐峰当初愿意来丰阳纯属特殊情况,所以魔芋公司要想拥有研究生,就只能另想办法。
这下他们就更动心了,王延光见此便细细地解说起了公司的福利待遇、人才培养晋升体系,当然指望这番话就能说服他们肯定不可能。
好在他们现在已经在实验室工作了,有的是时间来验证王延光说的话,等将来他们真正见识了魔芋公司的福利待遇,再和其他单位对比一番,肯定会有人选择留下。
晚上,王延光去了自家在西安的房子休息,顺便和住隔壁的姐夫一家、杨建武一家喝了几杯。
第二天继续到实验室,观看第二次中试。