1988年3月20日,星期日。春分。
昼夜等长,阴阳相半。这一天,太阳直射赤道,之后,白昼渐长,黑夜渐短,北半球的春天将进入更加温暖、更加蓬勃的时节。
京城的气温已稳定在十度以上,杨花柳絮漫天飞舞,桃花、杏花、梨花竞相开放,街头巷尾,处处是姹紫嫣红,生机盎然。
位于西郊的一座新装修的五层小楼,今天正式挂上了,东方轩辕微电子技术有限公司的崭新招牌。
这里是合资公司筹备期的临时办公地点,由东海协调提供,距离东海总部不远,环境清幽,硬件条件也远超未名,在城里的总部大楼。
上午十点,合资公司第一次正式筹备会议,就在这栋小楼二层的大会议室里举行。
会议室的桌椅都是新的,空气里还弥漫着淡淡的装修材料,和油漆的味道。但气氛却是异常的火热和庄重。
参加会议的,除了东海和未名派驻合资公司的主要人员,还有从东方红项目组,借调过来的几位工程师。
以及通过社会招聘、刚刚加入的几位有经验的财务、行政和市场人员。
济济一堂,接近三十人。这是东方轩辕最初的班底,也是未来希望的种子。
谢建军作为未名方代表、合资公司副董事长,与东海委派的董事长,由东海战略投资部一位资深副总担任,姓秦,是位年近五十、作风稳健的老派干部。
以及刚刚被董事会正式任命为,合资公司总经理的陈向东,并排坐在主席台上。
秦董事长首先发言,他语速不快,但条理清晰,带着一种国企干部,特有的沉稳和原则性。
“各位同事,大家好。今天是东方轩辕正式开张的日子,也是我们这群来自不同单位,有着不同背景的同志,为了一个共同目标,走到一起,开始并肩战斗的日子。
首先,我代表公司董事会,欢迎大家!”
“我们东方轩辕,生逢其时,肩负重任。国家鼓励科技,产业亟待升级。
而我们手握轩辕这项有巨大潜力的核心技术,背靠东海和未名两家各具优势的股东单位,天时、地利、人和,我们占全了。
但越是这样,我们肩上的担子就越重,期望值就越高。
我们不能有丝毫的懈怠,必须从一开始,就树立起高起点、高标准、高效率、高追求的工作作风。”
“我们的目标很明确:在最短时间内,完成核心团队的整合与磨合,建立高效规范的公司治理和运营体系,确保东方红彩电芯片方案的完美交付,和量产导入,并同步启动下一代,更具竞争力的芯片产品预研,和市场拓展计
划。
这是硬任务,也是军令状!”
秦董事长的发言,务实、有压力,也指明了方向。他强调了纪律、规范和效率,这符合国企的风格,也是对合资公司初期建立秩序的必然要求。
接下来,是陈向东作为总经理的首次施政演说。
他显然有些紧张,但更多的是兴奋,和一般憋足了劲的冲动。
他站起身,走到台前,目光扫过台下每一张或熟悉,或充满期待的面孔。
“秦董事长,谢,各位同事,大家好。今天站在这里,我感到非常荣幸,也倍感压力。”
陈向东的声音因为激动而微微发颤,但努力保持着清晰。
“荣幸的是,董事会和股东信任我,让我有机会带领这样一个优秀的团队,去开创一项激动人心的事业。
压力在于,我知道我们承载着太多的期望,来自东海,来自未名,来自国家,也来自我们自己。”
“但我想说的是,压力,也是动力!”他提高了声音,眼中闪烁着技术人特有的、执着而炽热的光芒。
“我们聚在这里,不是为了守成,不是为了安逸,而是为了创造!创造一颗真正有竞争力的龙国芯,创造一个属于我们自己的,在微电子领域的技术品牌,创造一段无愧于这个伟大时代的奋斗传奇!”
“我知道,我们来自不同的文化背景,有不同的工作习惯。东海有东海的严谨和规范,未有未名的灵活和冲劲。
但这恰恰是我们的优势!我们要做的,不是谁同化谁,而是取长补短,融合创新!
我们要建立起一套,既符合现代企业制度,又充满创新活力的东方轩辕新文化!
在这里,技术能力是硬通货,工作业绩是通行证,团队协作是加速器!我们要让每一个有想法、肯实干、能出活的人,都有发光发热的舞台!”
他顿了顿,语气更加坚定:“作为总经理,我在这里向大家承诺:第一,我将以身作则,冲锋在前。
芯片技术攻坚,我带头!市场开拓遇阻,我顶上去!
第二,我将竭尽全力,为大家创造最好的工作条件和成长环境。在董事会授权范围内,我会努力争取最好的薪酬激励、最开放的研发氛围、最公平的晋升通道。
第三,我将坚持原则,处事公道。功劳是大家的,责任是我的。在我们这个团队里,不看背景,只看贡献;不搞亲疏,只论实绩!”
“最后,”陈向东深吸一口气,目光炯炯:“我想借用谢常说的一句话:路虽远,行则将至;事虽难,做则必成!
只要我们心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,就没有我们攻不下的技术难关,没有我们打不开的市场局面!
让我们一起,从今天开始,用我们的智慧和汗水,在东方轩辕这张白纸上,画出最新、最美的图画!谢谢大家!”
陈向东的演讲,充满了理想主义的激情,和务实进取的决心,瞬间点燃了台下,许多年轻技术骨干的热血。
尤其是来自未名和东方红项目组的工程师们,更是听得心潮澎湃,掌声格外热烈。
就连东海过来的几位管理人员,也微微颔首,显然对这位年轻总经理展现出的魄力,和感染力感到意外和认可。
谢建军在台下静静听着,心中感慨万千。他看到了陈向东的成长,从一个沉迷技术的工程师,到如今勇于担当、善于鼓动的企业管理者。
他知道,将陈向东推上这个位置,是一次大胆的尝试,也是一次必然的选择。
陈向东的技术背景,对轩辕的深刻理解,以及身上那股不服输的拼劲,是合资公司初期最宝贵的财富。
而东海派来的秦董事长,其稳健和经验,正好与陈向东的冲劲形成互补。
这或许,正是杨董事长和东海高层,在总经理人选上最终妥协的深意,用陈向东的“矛”,去冲锋陷阵,用秦董事长的“盾”,来保驾护航。
陈向东演讲后,会议进入具体工作部署阶段。由陈向东和秦董事长共同主持,确定了公司初期组织架构。
下设芯片设计部、驱动与软件开发部、系统应用与测试部、市场营销部、财务与行政部。
明确了各部门临时负责人,多为东海和未名原部门负责人担任,并初步敲定了未来一个月的重点工作:
1.团队融合与制度建立:一周内完成人员定岗、办公环境安排,基本规章制度,考勤、财务、保密等宣贯。
2. 东方红项目保障:立即成立专项小组,由陈向东亲自挂帅,确保东方红彩电芯片驱动方案的最终优化、测试和量产导入文件,按时、高质量交付东海。
3.下一代芯片预研启动:由陆老师作为未名派驻合资公司的首席科学家牵头,芯片设计部负责,在本月内完成下一代芯片,内部代号轩辕-2”的初步技术需求分析,和架构方向论证。
4.市场拓展准备:市场营销部在周明,兼任部门临时负责人带领下,制定堡垒版解决方案,面向特定行业,出版、金融、设计等的详细推广计划,并开始接触潜在渠道合作伙伴。
会议一直开到中午。散会后,大家没有立刻离开,而是三三两两地聚在一起,兴奋地讨论着未来的工作,互相介绍认识。
装修材料的味道,似乎也被这蓬勃的朝气,和热烈的气氛冲淡了许多。
谢建军没有参与讨论,他独自走到窗边,望着楼下院子里,那几棵刚刚抽出嫩芽的银杏树。阳光透过干净的玻璃窗,暖洋洋地照在身上。
他知道,从今天起,陈向东、周明,以及陆老师等核心技术人员,将正式脱离未名母公司的日常管理序列,全身心投入到东方轩辕的事业中。
这对未名母公司而言,是一次重大的输出和分离,短期看,会削弱母公司的技术力量。
但从长远看,只有将最优质的种子,播撒到最肥沃的土地,合资公司上,才能结出最丰硕的果实。
而母公司,则可以更加专注于WPS软件的持续优化、芸想品牌和渠道的深耕、速达网络的稳健扩张,以及......寻找和培育下一个,可能的技术种子。
“合则两利,分则各美。”谢建军心中默念。与东海的合资,不是终结,而是未名集团发展道路上,一个至关重要的新起点,和战略支点。
它意味着集团的业务版图,和能力边界,得到了前所未有的扩展和提升。
身后传来脚步声,是陈向东走了过来,脸上还带着未褪的兴奋红晕,但眼神已变得更加沉稳。
“谢,”陈向东站在他身边,也望向窗外:“感觉......像做梦一样。但又觉得,肩上的担子,从没这么实在过。”
“感觉担子重,就对了。”谢建军拍拍他的肩膀,语气温和而郑重:“向东,记住,从今天起,你的身份变了。你不再是未名的一个研发负责人,你是东方轩辕的总经理,是几十号人,数千万投资,以及轩辕芯片未来命运的掌
舵人之一。
你的每一个决策,都可能影响很多人的饭碗,影响技术的方向,甚至影响我们与东海合作的大局。”
“我知道,谢董。我一定......”陈向东想表态。
谢建军摆摆手,打断他:“不用说一定,用行动去证明。记住三点:第一,对技术,要保持敬畏和极致的追求,这是我们的根。
第二,对管理,要快速学习,既要尊重东海的规范,也要敢于建立适合我们,高科技企业的灵活机制。
秦董事长是经验丰富的老船长,要多向他请教,但该坚持的原则,也要坚持。
第三,也是最重要的,”谢建军看着陈向东的眼睛:“无论走到哪里,无论身份如何变化,别忘了我们为什么出发。
芯片,是为了让我们的国家,在信息时代,不再受制于人。这个初心,永远不能丢。”
陈向东身体一震,郑重点头,目光坚定如铁:“我记住了,谢。初心不忘,使命必达!”
“好!”谢建军用力握了握他的手:“去吧,带着大家,把‘东方轩辕’这第一炮,打响,打漂亮!”
陈向东重重点头,转身,大步走向那群还在热烈讨论的同事。他的背影,在春日的阳光下,显得挺拔而充满力量。
谢建军收回目光,再次望向窗外。春分时节,万物复苏,阴阳平衡,正是蓄力生长,孕育无限可能的好时候。
“东方轩辕”,这艘承载着无数人梦想与期望的新船,已在这和煦的春风中,正式鸣笛启航。
而属于它的,也属于这个时代的,一段关于龙国芯的崭新传奇,正翻开第一页。
新章伊始,未来可期。
1988年3月25日,星期五。
一场酣畅淋漓的春雨不期而至,从昨夜一直下到清晨。雨滴有力地敲打着窗户,冲刷着连日来飘飞的杨絮和尘土,也浸润着干渴了一冬的土地。
清晨,雨势渐歇,天空是那种被彻底洗刷过的,澄澈透明的蔚蓝色,阳光毫无遮拦地洒落下来,将树叶和花瓣上的水珠映照得如同钻石般璀璨。
空气中弥漫着雨后特有的、清冽醉人的草木芬芳,吸一口,仿佛整个肺腑都被洗涤了一遍,充满了勃勃的生机。
这场贵如油的春雨,似乎也滋润了整个国家的经济脉络,让一种被称为春潮的、更加蓬勃、也更加躁动的气息,在神州大地上涌动、弥漫。
未名集团京城总部,早晨的广播里,新闻播报员的语调,比平时更加激昂,报道着全国各地深化改革、扩大开放、加快经济发展的新举措、新气象。
报纸上,关于价格闯关、厂长负责制、乡镇企业异军突起、沿海地区加快开放的新闻和讨论,占据了越来越多的版面。
大街小巷,人们谈论的话题,除了柴米油盐,也多了下海、做生意、搞活经济这些新词汇。
一种前所未有的、渴望改变、追求财富,相信敢闯敢试就能成功的乐观情绪,如同这春天的潮水,漫过堤岸,浸润到社会的每一个角落。
这种宏观的春潮,也清晰地投射到未名集团,及其相关的各个业务单元,带来了一系列新的、微妙而深刻的变化。
变化首先体现在东方轩辕的筹建上。
合资公司正式挂牌运营不过一周,但其吸纳人才,整合资源的速度,却超出了许多人的预期。
这固然得益于轩辕芯片的技术光环,和东海、未名的品牌背书,但更深层的原因,在于那股席卷全国的下海潮和科技热。
陈向东刚刚汇报,短短几天,公司收到的应聘简历,就超过了五百份!其中不乏来自中科院、华清、京大等顶尖高校,和科研院所的硕士、博士。
甚至还有几位在海外学有所成,刚刚回国的海归主动联系,表示对参与龙国芯的研发充满兴趣。
市场营销部也反馈,主动前来咨询、希望代理或集成堡垒版解决方案的渠道商,和系统集成商数量明显增多,其中不乏一些在特定行业,颇有根基的能人。
“谢,这股人才的春潮,对我们来说,是天大的好事,但也带来了幸福的烦恼。”陈向东在电话里,既兴奋又有些头疼的说道。
“秦董事长和我商量,决定尽快启动首轮社会招聘,重点是芯片设计、驱动开发和市场拓展方面的高级人才。
但薪酬标准、面试流程,还有如何平衡来自东海、未名和社会招聘人员的薪酬,与文化融合......,这些都需要仔细斟酌。
尤其是那些从体制内出来的能人,想法多,要价也高,有的甚至提出要技术入股或者高额提成。”
“这是好事,说明东方轩辕这块牌子,在市场上已经有了吸引力。”谢建军指示道。
“薪酬可以参照行业水平,适当倾斜,但要和业绩、贡献紧密挂钩,不能破坏内部公平。
关键岗位,特别是核心技术岗位,要舍得给钱,更要给舞台、给尊重。
但引进人才,宁缺毋滥,人品、能力、价值观,必须严格把关。尤其是技术入股这种要求,涉及公司股权结构,必须慎重,原则上现阶段不宜开放。
你和秦董事长,还有老刘作为未名股东代表好好研究,拿出一个稳妥的招聘和薪酬方案来。
记住,人才是春潮,我们要做的是修好水渠,引来活水,灌溉良田,而不是被潮水冲垮了堤坝。”
变化也体现在市场的春潮涌动上。
周明负责的堡垒版解决方案,在获得那家国家级出版部门的初步认可后,消息不胫而走。加上《经济日报》那篇,关于民营科技企业创新环境的深度报道,已于3月8日刊出,文中虽未点名,但熟悉內情的人很容易联想到未
名和轩辕,在特定圈层内引起了不小的关注。
这几天,周明的电话几乎被打爆,除了之前接触过的金融、设计院所,连部队院校、大型国有设计院、甚至个别敏感的科研单位,都通过各种渠道,表达了了解或试用的意向。
“谢董,市场热度上来了,但水也浑了。”周明在汇报时,语气有些复杂。
“有些人确实是看中了我们的技术,想解决问题。但也有些人,是听到了风声,想赶潮流、占先机,或者干脆就是来探探虚实的。
还有个别背景复杂的掮客,口气大得很,说能帮我们打通某某部委的关系,拿下大单,但要高额中介费。我们得擦亮眼睛,辨别清楚。”
“嗯,这是必然的。大潮之下,鱼龙混杂。”谢建军对此有清醒的认识。
“我们的原则不变:技术为本,价值导向。对真正有需求、认可我们价值的客户,全力服务,用效果说话。对那些想投机,或者背景可疑的,保持距离,谨言慎行,不贪图一时之利。
特别是涉及敏感单位,和项目的接触,必须严格遵守保密规定,该请示汇报的,一定要请示汇报,不能擅自行动。
周明,你现在是东方轩辕市场口的负责人,又是党员,要有这个政治敏锐性和纪律性。记住,走得稳,才能走得远。”
变化同样波及到了芸想和速达,这些相对传统的业务。
谢建红从魔都反馈,随着经济活跃,消费需求明显抬头,尤其是对时髦、有品牌的服装需求增长很快。
芸想春季新品上市后,在一些精品店的销售情况,出乎意料的好,甚至有顾客开始打听,有没有会员或者预订服务。
但同时,仿冒跟风的速度也更快了,市场上已经出现了好几款,明显模仿芸想新款式的衣服,价格更低。
“建军,我感觉,服装市场的春潮也来了,但水也更急了。”谢建红在电话里说道。
“我们是继续稳扎稳打,做精品,还是也加快一点节奏,多出款式,抢占市场?”
谢建军思考片刻,回答道:“稳中求进,以质取胜。仿冒是打不完的,关键是我们要跑得足够快,让模仿者永远跟在后面吃土。
设计创新和品质控制,是我们的生命线,不能放松。
但可以适当加快产品更新频率,比如从一年两季,增加到一年三季甚至四季,用快速迭代来保持新鲜感和市场热度。
同时,可以开始考虑建立我们自己的、小范围的VIP客户体系,提供更好的服务和体验,增加客户粘性。
但扩张速度要控制,不能为了规模牺牲利润和品质。
深镇速达那边,谢建民则遇到了春潮带来的,直接甜蜜烦恼,业务量增长太快,车和人都有点跟不上了。
尤其是新开拓的羊城线路,几家中型电子厂的运输需求稳定,且持续增长,而马有才永发垮掉后留下的部分市场空白,也被速达顺势填补了不少。
“老三,车不够用了!司机也紧张!现在跑羊城的几辆车,几乎是连轴转!我想再买三辆车,再招五个司机!”谢建民在电话里嗓门很大,透着生意红火的兴奋和急切。
“还有,羊城那边有几家小货代公司,想跟我们合作,让我们当他们的干线承运商,我觉得有搞头!”
“车可以买,人要招,但标准和培训不能放松。”谢建军同意扩张,但强调规范。
“ISO9000的认证刚拿下来,是我们最大的优势,不能因为业务忙就放松管理,出安全事故或者服务投诉。
新招的司机,必须严格培训,持证上岗。车辆维护保养,必须按时按质。
跟羊城货代的合作,可以接触,但合同要签清楚,责任要划明白,价格要有利润空间,不能为了接单而接单。
物流是重资产、重管理的行业,规模扩张必须与管理能力提升同步,甚至管理要走在规模前面。
否则,摊子铺得越大,风险就越大。二哥,你现在是速达的当家人,心里要有这本账。”
处理完各条线上的春潮涌动,谢建军独自站在办公室窗前,望着窗外被雨水洗刷得翠绿欲滴的树木,和远处更加清晰的城市轮廓,心中感慨万千。
“春潮”,既是机遇,也是考验。它带来了资金、人才、市场的活水,也带来了浮躁、投机和更加激烈的竞争。
它让轩辕芯片这样的自主技术,获得了前所未有的关注,和发展空间,也让芸想、速达这样的传统业务,面临升级和转型的压力。
能否在这春潮中抓住机遇,乘势而上,同时保持清醒,防范风险,将直接决定未名集团,能否在这波澜壮阔的时代大潮中,脱颖而出,行稳致远。
他知道,考验的不仅是企业的战略眼光和执行能力,更是掌舵者的定力、智慧和格局。
不能因为潮水汹涌就随波逐流,也不能因为惧怕风浪就畏缩不前。
要像弄潮儿一样,既要敢于踏浪前行,又要善于观察水势,把握节奏,在潮起潮落中,找到属于自己的、最有利的航向。
“好风凭借力,送我上青云。”谢建军低声吟道,目光变得更加深邃而坚定。
窗外,阳光正好,春风和煦。而那涌动的春潮,正以不可阻挡之势,拍打着时代的海岸,也激荡着每一个弄潮儿的心。
春潮已起,风帆正满。而航程,正进入一段更加开阔,也更具挑战的水域。
前路,机遇与风险并存。而行者,唯有勇毅与智慧兼备,方能驭浪潮头,直济沧海。