“呼!”
整个会议室内,明显传出一阵沉重的呼吸声,去年东科的研发经费,排名到了全球公司第四的地步。
而今年,东科的研发预算,直接超越通用汽车、微软、通用电气、西门子等一众世界级巨头,基本上排名第一了!
哪怕是号称重视技术的日苯、阿美利加、老欧洲等地的公司,也没有能在研发上面,梭哈这么多的经费。
东科这么高的研发预算,肯定是需要保密,不可能将预算规模,主动说出去,不然很可能引起轩然大波。
阿美利加、老欧洲等地,恐怕顷刻间,就要对东科动手了,当它们感觉压制不住东科的时候,就会动用规则之外的手段了。
这跟财不外露是一个道理,现在还不到东科秀肌肉的时候,自然是需要苟一点才行。
“明年的研发经费分配,预算管理委员会已经制定完成,还是之前的规定,各个部门、研发项目,要申报研发进度,领取相应的经费!”
苏赤诚继续说道,东科明年的经费,看起来很是惊人,但还是那句话,东科的摊子已经铺起来了。
单拎出来一家,比如神舟手机部门,拿到的研发经费,那是要对标诺基亚,压制摩托罗拉、爱立信、索尼、三星等一众手机厂商的。
但实际上,神舟手机明年的研发经费,反而是不如诺基亚的,诺基亚为了跟神舟手机竞争,开始了军备竞赛。
明年诺基亚的研发经费,已经提高了近三十亿美元,整个东科系明年的全年研发经费,也不过一百零五亿美元,怎么可能把三分之一的研发经费,直接给神舟手机,那其他研发部门,岂不是要喝西北风了?
神舟手机一直以来,都靠“先发”优势,在跟诺基亚打擂台,说白了就是抢占先机,重点研发每代旗舰机的新功能,靠先发优势压制诺基亚。
比如神舟手机是全球第一款支持上网的手机,第一款彩屏手机,第一款拍照手机等等,是靠新功能引领潮流,才能压制诺基亚的。
光比研发投入,神舟手机的研发经费规模,是不如诺基亚的!
这还只是神舟手机,东科还有神舟电脑,要硬刚戴尔、惠普等电脑巨头公司。
最重要的,东科还有光刻机、面板、存储等产品线,这些都是吞金曾级别的产品,对应的对手,每年都是几十亿美元往里面砸。
另外,东科还有汽车业务部门,可也需要往里面砸钱才行,通用汽车、戴姆勒、丰田等对手,每年研发动辄每年砸五六十亿美元进去。
虽然那些研发费用,有多少能真正用于研发不好说,但经费肯定是比东科汽车要充沛的多。
这样算下来就会发现,东科可不算经费充沛,具体到各个产品研发团队,反而是经费相当紧张。
甚至,需要这些产品所在公司自给自足,从东科外赚取收入以填补不足!
但东科能多线开战,甚至压制对手,自然有自己的法宝,这是其它任何一家友商都做不到的。
第一件法宝,当然是先发优势,东科推出来的新产品,就是潮流产品,这在科技行业已经形成了惯例。
而能做到这一点,离不开某位大善人的行业布局,这甚至可以说是,东科走到现在最大的优势。
其它友商,需要投入海量经费,不断试错,才能探出来的路子,东科却是一步到位,从没有走过弯路。
没有走过错路的东科,才是让友商真正绝望的!
除了先发优势,还有技术路线没有走错之外,东科剩下倚仗的,就是东科苦心孤诣打造的零部件产业链了。
有这套产业链,东科能以友商三分之一,甚至一半的成本,来生产机子,把更多的利润,用于研发,提高产能、升级设备跟产线、提高研发人员薪酬等方面。
最后一点,则是隐形优势了,那就是东科背靠大陆,有大陆全套轻重工业产业链的支持,有整个大陆的科研体系跟人才作为储备!
大陆有多少高校,每年能培养多少人才,就意味着东科,能得到多少人才储备。
而全工业产业链,海量的人才储备,这些人才的薪酬水平,可能只有同技术水平海外人才的五分之一,甚至十分之一。
这点放眼全世界,只有东科能得到,这三条优势加起来,就是东科能以低于行业友商的经费,掀翻它们的原因。
三者缺一不可,也是东科能每年用这些经费,养的起这些研发项目团队的原因。
不过,养的起,也得精打细算才行,东科还没富到,能无视友商,用钞能力解决问题的地步!
“明年,东科的产品研发,必须要做出成绩,尤其是重点项目!”
苏赤诚推出一份计划书来,东科砸了这么多钱进去,肯定是要看到成果才行,不然岂不是白花了?
“明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品,必须要按时发布。
最新款的飞雁MP3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品,也都要继续更新迭代,保持市场份额。”
“另外,东科的重点项目,新一代的光刻机,明年需要样机,固态硬盘项目,需要做出样品,确定产品路线!”
苏赤诚向着东科技术部总经理陈涛说道,他是东科技术部门的扛把子,东科总部还有旗下的产品研发,名义上都是归他管理的,这时候自然是要向他施压。
陈涛头疼的点了点头,虽然头疼,但也“习惯”了,哪年年终会议时,他不被压力?
压力多了,陈涛的抗压能力,也是锻炼出来了,没这点抗压力,他早就扛不住了。
当然压力归压力,这压力,何尝不是权力,整个研发经费预算,陈涛都是有权过问跟插手的,这可是百亿级别的研发经费使用权!
等到预算管理委员会之后,就是财务部门公布今年的年终奖方案了。
“今年技术部门、管理人员的年终奖发放,以二十二个月薪酬为标准发放!
除此之外的其它部门职员,入职一年以上的职员,年终奖发放十五个月薪酬,不足一年的职员,发放一个月薪酬作为年终奖!”
“另外......”
东科财务部门的话事人胡子贤说道,“今年各个项目团队的分红,也会同期发放!”
听到这个,陈涛、张敖等人,眼神都猛然亮了起来。
按照东科的规定,像去年发布的神舟旗舰手机大卖,那研发团队、销售团队等,都是有资格拿分红的。
这笔分红,可不是十几个月薪酬了,而是可能一次性,能分到数万人民币,甚至几十万人民币之多!
当然陈涛他们作为部门负责人,拿到的分红,那就更多了。
年终会议开到这里,一般情况下,基本上到这里就差不多了,剩下的就是确定今天会议的条款,然后明天举办完跨年晚会,东科各大部门,基本上就要开始陆续进入休假了。
“今年是东科成立以来,最好的一年,但也有可能是未来三年,最好的一年。
往后三年甚至五年,东科可能会很怀念今年,但我不希望,会永远怀念今年!”
李东陵接过话筒,向着满屋子的东科权势人物说道。
当李东陵开口时,会议室内顿时间便安静了下来,一双双眼睛,都惊疑不定的看向李东陵,不知道这是什么意思。
除了早就被打过预防针的任岳峰,沉默不语外,陈涛等人眼中,现在的东科犹如烈火烹油,连续两年业绩翻倍式增长,销量、营收、利润都持续大涨,明年不应该是继续大涨吗?
东科业绩大爆发,在很多东科人眼中,已经是习惯的事,而习惯成自然。
现在陡然听到李东陵这话,不免都有些无所适从。
“生于忧患死于安乐,东科明年在海外的处境,可能会发生剧变,所有人都要有心理准备!
要做好,神舟电脑甚至手机等产品,“暂时”失去阿美利加,甚至北美市场的准备。”
李东陵的声音回荡在会议室内,所有人此刻脸色都已经绷的很紧。
“神舟手机、飞雁MP3的先发优势,正在被削弱,在产品更新迭代上,如果不能做到,每一代新产品,都是对上一代产品的完全升级,那友商跟东科的差距,将会不断被缩小。
神舟手机等产品,凭借品牌优势、销售跟售后体系,销量依旧能稳住行业老大的位置,但友商跟神舟手机的差距,会被不断缩小!”
李东陵实话实说道,功能机时代,东科能玩的花活,也就那几板斧,在智能手机出来之前,神舟手机依旧是功能机行业的老大。
但优势会不断减少,诺基亚、三星、索尼等品牌,会不断挑战神舟手机的王座。
就像前世智能手机,到了成熟期,苹果也被开始吐槽新机挤牙膏。
但实际上,并非是苹果想挤牙膏,而是友商跟它之间,差距已经越来越小了,甚至高端机性能已经追上了,就是在拍照、摄影还有稳定性方面不如它。
功能机到了成熟期,神舟手机也会面临跟前世苹果一样的处境,包括前世的功能机霸主诺基亚,也是一样的处境。
李东陵这是告诉真正掌管东科的权势人物,要做好勒紧裤腰带过日子的准备。