段友立听到李东陵通话的内容后,脸上没有什么表情,只是有些麻木,他都已经习惯了说实话。
东科每次发布新产品,老段同志都是负重前行的那个人。
但让段友立没想到的是,这次催发货的并非是国内,而是日苯跟阿美利加那边,都已经连续多次催促发货了。
观星互联网机顶盒,在日苯、阿美利加等地,销量比起国内要高出许多,这两个地方的用户消费能力,目前比国内确实高出许多。
买一套观星机顶盒,从机子到办理手续,下来得四五百美元,后续每个月还得几十美元的月租,这么高的成本,肯定还是发达国家的用户能够承担的起。
在阿美利加,微软在宣传观星机顶盒时,延续了当年对电视录像机的宣传策略,把观星机顶盒宣传为新中产家庭的标配!
嗯,割的还是当年那波人,观星机顶盒在阿美利加目前销量是相当不错的,阿美利加中产家庭出了名的苦逼,为了维持体面跟身份,明知道一些东西是坑,还不得不踩下去。
另外,观星机顶盒是有实用性的,对于电视家庭用户来说,有了这款产品,看电视时,确实能方便许多。
当然这只是其一,另外一方面,就跟日苯电话电报一样,把观星机顶盒跟IPTV业务,直接跟宽带业务绑定一样。
在阿美利加那边,通信公司、电视台等公司,也在死命的推广观星机顶盒,因为有利可图啊!
按照阿美利加代理观星机顶盒的微软,跟电视台、好莱坞公司达成的协议,观星机顶盒的IPTV月租金,每个月都会分给电视台一部分。
这让电视台对于推广观星机顶盒,是相当积极的,至于通信公司,就更不用提了,用户开通IPTV业务,它们每个月又能多赚一笔,怎么可能不积极?
放下电话后,李东陵看着眼前,看似面无表情,实则已经有了心理准备的段友立,不由摇头笑了一声。
“生产部那边,只要尽快提升观星机顶盒的产能就行!”
“日苯电话电报跟微软那边的催单由东科总部来应付。”
李东陵没有给段友立再上压力什么的,生产部那边已经在拼命拉升产能了,再逼老段同志,实际上短时间内,也拉升不了太多观星机顶盒的产能。
李东陵对于观星机顶盒的态度,并不是指望它能够为东科,立刻赚来多少收益,这是一项细水长流的产业。
全球电视用户,能够慢慢接受互联网机顶盒,那市场肯定是有的,但不可能一蹴而就。
直到智能电视时代,互联网机顶盒才会被取而代之,这中间估计还有不少年头,所以不需要急于一时。
但东科想要的,可不是说,靠着慢慢卖观星机顶盒回本,然后赚那点硬件收益。
信不信,只要外界看到观星机顶盒能赚钱,国内还有海外不知道多少公司,都会蜂拥而上,进入机顶盒市场。
未来,机顶盒的利润,肯定是会不断降低的,最终利润率会变成一款跟传统硬件一样的产品,可能卖一台机子,只能赚个8%甚至5%的利润。
反而是要靠广告、会员等赚钱,可东科并不准备在这款产品上,耗费太多精力。
等到观星机顶盒销量快达到顶峰时期,全球电视用户,都开始慢慢接受观星机顶盒时,东科就将观星机顶盒,甩卖给微软、日苯电话电报,或者其他媒体、电信集团了。
卖东西,向来都要卖在人声鼎沸时,不在无数人对观星垂涎欲滴时卖掉它,难不成,还要等它卖不动了,再找人接盘吗?
再者,就算卖掉了观星机顶盒的业务,它的产业链也依旧是在大陆。
接盘观星机顶盒的公司,未来只能继续选择从东科零部件产业链采购、代工跟生产。
当然,它也可以选择跟其它零部件厂商合作,但其它零部件厂商的成本价格,能跟全产业链的东科相比吗?
未来十年,全世界的代工成本跟产品质量,有一家算一家,有哪个地方,能跟大陆比成本的?
东科有性价比最高的零部件供应商,有最成熟的代工体系,接盘观星机顶盒的公司,只要脑子没进水,都不会乱动观星机顶盒的生产体系。
“段总,今天让你过来,主要是一件事!”李东陵看着段友立说道。
“李总,您请说!”
听到李东陵并没有催促他产能的意思,段友立明显是松了一口气,整个人都有种“活”过来的感觉。
“第一件事,你也清楚东科今年正在推行2.0管理体系,包括东科库管系统,也正在升级,进行现代化、信息化、专业化转型。
东科生产部门,也同样要开始进行升级!”
李东陵向着自家的产业链大师说道,东科今年实际上,在内部是大刀阔斧转型的。
办公部门、管理沟通、部门交流,都全部开始使用电脑化办公,再加上飞信的使用,东科内部的管理体系,是发生了翻天覆地变化的。
最直接的变化,就是东科总部对于国内各个分部,还有东科港城、东科北美集团、东科欧洲集团,建立了直接管理体系。
以前东科总部跟分公司,还有海外公司交流时,最多的是电话会议、传真回复、电子邮件交流,而飞信的出现,让这种交流开始变成了实时交流。
这是最基础的,另外就是,新的管理体系下,东科总部,能清楚的知道海外的管理人员体系、财务状况、销售状况、库存等,再根据海外汇集起来的消息,实时调整计划、产能等。
东科2.0管理体系,是将整个东科上下,还有国内海外,都开始纳入一套体系管理!
这一套说起来简单,但要推行起来,可绝不是那么容易的,东科耗费了大量经费,甚至让不少人转岗,才推行下去。
新的东科2.0管理体系之下,东科港城等公司,依旧独立运营,但它们的独立运营,却是要配合东科总部的计划跟行动,而不是各自为战!
东科在2.0管理体系下,正在成为铁板一块,聚集成一个拳头,以后的对手碰上东科,要挨上东科一记重拳。
东科管理系统如此,生产体系,也同样要进行升级,这是必须的,东科自己不变,那等到对手完成现代化、信息化、自动化甚至智能化的升级之后,可能就要反过来压制东科了!
“东科的全零部件产业链运营,确实是有优势,可这种优势,并非永远都会存在。
阿美利加、日苯、老欧洲等地,在成本优势消失之后,开始拼命点满机械化、自动化的技能树,想要靠机械手臂来弥补人工成本太高的劣势。”
李东陵说道,“东南亚的暹罗、马来西亚等地,受之前的东南亚金融危机影响,代工产业已经崩盘,可东南亚的优势,并没有消失。
尤其是交趾,还有还有巴拉特,未来有可能成为新的全球代工中心,也有可能成为东科最直接的对手,东科需要未雨绸缪,早作准备!”
听着李东陵的话,段友立的脸色变的严肃起来,对于李东陵的眼光跟预判,东科上下这么多年来,可没有人再敢有怀疑。
李东陵可是当年,第一个公开喊出made in china的人,而这几年,全球制造业疯狂向国内转移,国内成为全球代工厂,足以证明了李东陵当年喊出来的话,含金量到底有多高!
李东陵并非是要让东科,现在就升级全自动化、机械化之类的,不要人工生产了,那不可能。
东科系公司,现在加起来直接提供的岗位,都超过了百万之众,大部分都是东科生产部门提供的岗位。
如果再加上东科零部件产业链供应商的职员,那这个数字就更惊人了!
东科在国内的地位,跟这百万岗位息息相关,也是没有牛鬼蛇神敢找东科麻烦,甚至巧取豪夺的原因之一。
真要是敢玩手段吞下东科,那靠着东科吃饭的百万漕工跟他们的家庭,如果饭碗出了问题,谁担的起这个责任?!
但东科在保住这些岗位的前提下,也必须做出改变,不然这些岗位,如果以后被交趾、巴拉特、墨西哥等地区抢走了,那就真的白白抢走了。
“东科生产部门,要开始信息化、自动化的升级,不仅是产线升级,研发自动化生产线,部分岗位引入机械臂等,也要培养更多的工程师!”
“不仅是东科生产部门,东科零部件供应商,也要同步升级,它们需要跟东科站在一起,如果跟不上东科的脚步,东科不会永远等它们!”
李东陵沉默了片刻后,还是开口说道,东科愿意扶持供应商,可前提是,供应商需要跟东科站在一起才行,它们如果不愿意往前走,那东科也没有办法一直等它们。
“另外,东科生产部门,还有零部件供应商,扩张产能时,也要将更多内陆城市作为备选地区。
未来可以将部分产能,转移到这些城市,当然前提是在当地,管理人员要做好培训、技术培训,交通、物流方面做好规划。”
前世国内代工产业,陡然被转移到海外,甚至有人喊出,以后要去交趾等地打工等扯犊子的话,但也能看出一些端倪。
东科生产部门,肯定也要开始自动化升级,这是不可避免的事,不过等到东科完全自动化、机械化、无人化生产时,东科现在的这些生产职员,大概率已经退休了。
真到了那个时候,就算没到退休的人,东科会为他们培训或者转岗,不会做那种让他们中年失业,还扯犊子说让是人毕业的话。
想要退休的人,到时候东科也会给他们缴纳足够的养老金,再加上补贴等,足够让他们开始过上相对体面的退休生活。
给东科干了那么多年,东科肯定不可能亏待自己人,从东科退休的人,拿着退休金过日子,他不香吗?!
往后东科在扩张产能时,一些长期需要人工的产品,也要开始将部分产能放在冀州、豫州、皖省、赣州等地区。
不然这些岗位,国内留不住,可就被国外白白给抢走了。
段友立听着李东陵的话,慢慢点了点头,他清楚这活不好干,要把握尺寸,急不得,可也不能拖延。
“这件事不用急于求成,生产部门还有足够的时间,今年做好规划,明年开始正式升级。
现在要提前开始做准备,最重要的是,东科生产部门要知道,未来的对手是谁!”
李东陵向段友立说道,东科生产部门往后还要不断升级,包括智能化改造等等,但需要提前做好准备,更要清楚自己的对手是谁,才不会到了紧要关头而慌乱。
跟段友立谈完之后,李东陵休息了片刻,又开始忙碌起来,如今已经快到年底了,李东陵要处理的事情,也陡然开始多了起来。
包括东科上下每年最关注,也是让友商最头疼的东科年终奖计划等,都需要李东陵来签字审批。
而在签完几份文件时,李东陵手中的笔,却是突然停了下来,眉头有些皱起。
“江民跟金山内讧?!”